Настройки отображения

Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения

Считаем необходимым разъяснить следующее.

В соответствии с ч. 1 ст . 129 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профкома).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. 

Приложение:

- Дополнительное соглашение к Региональному отраслевому соглашению между Кемеровской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области на 2016 – 2018 годы, заключенное сторонами 19 сентября 2018г.: http://kemerovo.przrf.ru/docs/full/Otraslevoe-regionalnoe-soglashenie1/Dopolnitelnoe-soglashenie-k-Regionalnomu-otraslevomu/

Председатель  Кемеровской областной организации профсоюза       Л.В.Егорова

 


 

Профсоюз работников здравоохранения Кемеровской области предлагает Egorovaконкретные меры по ликвидации кадрового дефицита в государственном секторе медицины Кузбасса.

Обеспечить охват граждан ежегодными медосмотрами и за счет ранней диагностики заболеваний снизить показатели смертности, увеличив минимум на пять лет среднюю продолжительность жизни россиян, – такую задачу сформулировал в новом майском указе президент РФ Владимир Путин.

К реализации этого масштабного проекта Кузбасс приступает с явно недостаточными кадровыми ресурсами. По итогам 2017 года укомплектованность государственного сектора медицины врачами (физлицами) составила только 49,1%, средним медперсоналом – 61,4%. Очень сложно требовать от специалистов качественной и эффективной работы, когда они работают за двоих, а фонды оплаты труда не позволяют соответствующим образом оценить результаты их деятельности. И хотя по состоянию на 1 января 2018 года показатели «дорожной карты» по оплате труда медработников в нашем регионе были выполнены, достичь этого удалось за счет работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. А при занятости на одну ставку они не были бы достигнуты еще долго. Нельзя упускать из виду и то, что не менее 70% медиков трудятся во вредных или опасных условиях.

подробнее...


 

3 июля в Кемерове состоялся областной профсоюзный митинг против повышения BEBF7948-7CC4-4FFE-ABBC-82C1D7408829 cx0 cy0 cw98 w1023 r1 sпенсионного возраста. В нём приняли участие более 1,5 тысяч профсоюзных активистов со всего Кузбасса и депутаты Совета народных депутатов Кемеровской области.

Мероприятие планировалось провести в центре Кемерово, но городские власти согласовали его проведение на удалённой площадке на ул.Угловой, в так называемом «гайд-парке». Для иногородних участников и кемеровчан были заказаны автобусы, многие добрались на личном транспорте. Тем не менее, в митинге приняли участие представительные делегации из Новокузнецка, Междуреченска, Прокопьевска, Киселёвска, Ленинска-Кузнецкого, Белово, Анжеро-Судженска, Таштагольского района.

Митинг открыл Олег Маршалко, председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.

Он отметил, что 16 июня Правительство внесло в Государственную думу законопроект о повышении пенсионного возраста. Правительство предлагает решить проблемы Пенсионного фонда за счёт работников. За счёт того, что будущие пенсионеры будут дольше работать и больше платить в Пенсионный фонд. Неизбежными следствиями принятия законопроекта станут большие проблемы с трудоустройством 60-летних работников, рост профессиональных заболеваний, ухудшение здоровья работников. А это в целом ряде профессий, может привести к трагедиям.

«Нам говорят, что всё прогрессивное человечество уходит на пенсию в 65-67 лет. Но оно и живёт на 10-13 лет дольше, чем в России. А в Кузбассе сегодня у мужчин средняя продолжительность жизни 63,7 года. Более 40% работников-мужчин просто не доживёт до пенсии.

Если вы предлагаете догнать Запад по пенсионному возрасту, давайте догонять и по продолжительности жизни, и по заработной плате, и по коэффициенту замещения утраченного заработка

В России этот коэффициент составляет 33%. В среднем в Европе замещение утраченного заработка – на уровне 58%, а в отдельных странах он более 70 и даже 80%.

Давайте вы сначала выполните Указ Президента№2014, увеличите продолжительность жизни, а уж потом начнёте реформировать пенсионную систему.

подробнее...


В рамках проведения первомайских мероприятий Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса IMAG6696(ФПОК) провел конкурс детского рисунка «Я рисую труд» для учащихся 1-11 классов. Целью этого конкурса было  привлечения внимания детей и подростков к важности выбора профессии и патриотического воспитания молодежи.

Для участия областном конкурсе Профком ГБУЗ КО МГБ направил 6 работ, которые нарисовали дети сотрудников ГБУЗ КО МГБ – членов профсоюза.

Рыжкова Галина 10 лет  (мама Рыжкова С. Ф., фельдшер ОВП №1)  заняла 2 место в младшей возрастной группе областного конкурса! Поздравляем Галину и ее маму!

 Победитель получает диплом и денежную премию от Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.

Профком благодарит отделения и членов профсоюза, принявших активное участие:

Рыжкова С. Ф., фельдшер ОВП №1 (дети Галина 10 лет и Соня 14 лет)

Семенова Н. А., отделение переливания крови (Максим 10 лет)

Горкавченко Е. А., отделение переливания крови (Даниил  13 лет)

Цуркан А.В., филиал поликлиники (Кирилл 10 лет и Алина 12 лет)

Участникам конкурса вручат дипломы Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, подарки от обкома профсоюза работников здравоохранения Кузбасса, ну а призом от профкома МГБ – бесплатным билетом в кинотеатр, надеемся, дети уже воспользовались!


 

29 июня председатель ФПОК (Федерация профсоюзных организаций Кузбасса)  Олег Маршалко принял участие в заседании «Клуба сторонников» партии «Единая Россия» на тему «Реформирование пенсионной системы Российской Федерации» и обозначил позицию профсоюзов России и Кузбасса по данному вопросу.

В работе клуба приняли представители Отделения Пенсионного фонда РФ в Кемеровской области, Департамента труда и занятости населения Кемеровской области, Совета ветеранов города Кемерово, областного центра по профилактике и борьбе со СПИД, общественных организаций.

Заседание открыл председатель Кемеровского регионального координационного совета сторонников партии «Единая Россия» Радомир Ибрагимов. Он озвучил аргументы Правительства РФ и Центрального совета сторонников «Единой России» в пользу повышения пенсионного возраста и предложил обменяться мнениями.

В ходе оживлённой дискуссии участники сошлись во мнении, что до существенного изменения пенсионной системы нужно создать условия для таких преобразований. Необходимо действовать разумно, взвешенно, в интересах людей, чтобы не вызвать негативных социальных последствий на рынке труда и в обществе в целом. Участники выразили уверенность, что на каком-то этапе Президент РФ В.Путин скорректирует контуры предлагаемых изменений – как по срокам выхода на пенсию, так и по механизму реализации этих изменений на практике.

подробнее...


 
Участвовать в голосовании
Национальный центр патологии мозгового кровообращения