Наставничество в медицине — это система поддержки молодых специалистов, которая помогает им адаптироваться, получить практические навыки и подготовиться к самостоятельной работе. С 1 марта 2026 года в России действуют новые правила наставничества, утверждённые приказами

Наставничество обязательно для:
- выпускников медицинских вузов и колледжей (среднее профессиональное образование, бакалавриат, специалитет, ординатура), впервые прошедших первичную или первичную специализированную аккредитацию;
- лиц, получивших образование по договору о целевом обучении (наставничество входит в срок работы по целевому договору);
- специалистов по специальностям, включённым в перечень, утверждённый Минздравом.
Исключения:
- те, кто завершил обучение или прошёл аккредитацию до 1 марта 2026 года;
- специалисты по узким профилям (например, «фармацевтика», «гигиена труда», «авиационная медицина» и др);

Требования к наставникам:

Определение наставников осуществляется с их письменного согласия.
Наставником может быть:
- работник с соответствующей специальностью и стажем не менее 5 лет;
- руководитель или заместитель руководителя организации (структурного подразделения) со стажем не менее 5 лет.

Места и формат прохождения наставничества:
Для целевиков — организация, указанная в договоре о целевом обучении.
Для остальных — медицинские организации, участвующие в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Сроки наставничества:
Максимальный срок — 3 года. Конкретная продолжительность наставничества зависит от специальности и устанавливается Минздравом РФ. ( Приказ МЗ РФ №166-н от 05.03.2026)
Сокращённый срок может применяться для специалистов, работающих в небольших населённых пунктах; в городах с населением до 50 тысяч человек; в новых регионах (ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях).

Важно: прохождение наставничества является условием допуска к сдаче периодической аккредитации!

Особенности организации:
Назначение наставника оформляется приказом руководителя организации.
Локальные нормативные акты организации могут предусматривать выплаты за наставничество в соответствии с законодательством РФ.
Наставничество может прекращаться до истечения установленного срока в некоторых случаях, например, при переходе наставляемого на другую должность или в другое медицинское учреждение.

Последствия непрохождения наставничества:
Если специалист не прошёл наставничество или не отработал установленный срок, он не допускается к периодической аккредитации (проводится каждые 5 лет). При истечении срока действия первичной аккредитации придётся повторно проходить первичную аккредитацию и выполнять требования закона.
Для целевиков, отказавшихся отрабатывать, предусмотрена неустойка — сумма, равная тройной стоимости обучения.

Подробнее об организации наставничества в ГБУЗ МГБ  смотрите  в разделе Наставничество