Меню сайта![]() Очередь на ВМП![]() |
24 декабря состоялась конференция коллектива ГБУЗ КО Междуреченская городская больница. На повестке дня На конференции присутствовал 91 делегат из 114 зарегистрированных ранее из всех подразделений больницы. Конференцией были рассмотрены предложенные администрацией изменения в части льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, вопрос оплаты стимулирующих выплат и общие вопросы. С докладами выступили и.о. главного врача Башлачев В.А., начальник юридического отдела и контрактной службы Эллавинди А.С., заместитель главного врача по экономическим вопросам Ульянова О.В., председатель первичной профсоюзной организации Скрябина Н.Н. Конференция завершилась открытым голосованием по обсуждаемым вопросам. По инициативе ЦК профсоюза в Минздраве состоялась встреча с министром
Участники встречи: члены Центрального комитета профсоюза – представители всех региональных организаций РФ, в их числе Л.В.Егорова, председатель Кемеровской областной организации профсоюза работников здравоохранения. Вероника Скворцова в своем выступлении затронула актуальные вопросы реализации государственной политики в области здравоохранения, обозначила приоритетные направления деятельности министерства. В ходе общения в формате «вопрос-ответ» были затронуты различные темы, в том числе вопросы социального партнерства, совершенствования единой системы базовых окладов, целевой подготовки специалистов, повышения эффективности работы системы обязательного медицинского страхования . Скачать стенограмму встречи:
Считаем необходимым разъяснить следующее. В соответствии с ч. 1 ст . 129 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профкома). Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Приложение: - Дополнительное соглашение к Региональному отраслевому соглашению между Кемеровской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области на 2016 – 2018 годы, заключенное сторонами 19 сентября 2018г.: http://kemerovo.przrf.ru/docs/full/Otraslevoe-regionalnoe-soglashenie1/Dopolnitelnoe-soglashenie-k-Regionalnomu-otraslevomu/ Председатель Кемеровской областной организации профсоюза Л.В.Егорова
|